首页
HOME
关于昆成
ABOUT
律所介绍
资格证书
服务宗旨
服务团队
TEAM
新闻资讯
NEWS
律所资讯
行业资讯
法律法规
服务项目
SERVICE
知识产权事务
民商仲裁事务
公司企业事务
建筑及房地产
婚姻与财富传承
刑事行政事务
国际业务
更多事务
经典案例
CASE
民事案件案例
商事案件案例
知识产权案例
劳资纠纷案例
婚姻家庭案例
刑事案件案例
非诉案件案例
疑问解答
Q&A
商务合作
COOPERATION
咨询服务
项目合作
招贤纳士
联系我们
CONTACT
联系方式
在线留言
经典案例
民事案件案例
商事案件案例
知识产权案例
劳资纠纷案例
婚姻家庭案例
刑事案件案例
非诉案件案例
劳资纠纷案例
NEWS
您现在的位置:
主页
>
经典案例
>
劳资纠纷案例
>
签订“工伤补偿协议”,还能再申请工伤认定吗?
TIME:2023-06-20 13:11:02
用人单位与劳动者签订工伤补偿协议劳动者还有申请工伤认定与享受职业病待遇的权利吗?一起看下面的案例基本案情 2018年1月至2020年1月
“学徒”能否认定为劳动关系?
TIME:2023-06-07 14:54:25
现实生活中,不少用人单位通过招收“学徒”培训后上岗就业的形式招聘员工,但并未与其订立书面劳动合同。那么,学徒与用人单位是否构成劳动关系呢?
职工意外身亡,侵权赔偿与工亡待遇能否同时同时主张?
TIME:2023-05-29 10:53:59
劳动者在工作中被第三人驾驶的车辆撞倒死亡,受害者家属在得到侵权人应赔偿的各项损失后,能否再向用人单位主张工伤相关待遇?
超过法定退休年龄因职务受伤应该怎样主张权利?
TIME:2016-11-22 21:06:33
现实中大量存在超过法定退休年龄因职务受到伤害无法认定工伤的情况,只因超过法定退休年龄维权无门。遇到这种情况需要委托专业律师就具体问题进行分析,仅一篇文章很难面面俱…
人事主管未与单位签订劳动合同,可否要求双倍工资?
TIME:2016-11-22 20:53:42
[导读]公司负责员工劳动合同签订的人事主管,其本人未与单位签订劳动合同,可否向单位主张未签劳动合同的双倍工资?若因自身原因未签订劳动
10条
上一页
1
2
下一页
江苏昆成律师事务所成立于2015年,是苏州市首个拥有“三证资质”(律师执业许可证、专利代理机构注册证、商标代理资格)的律师事务所。秉承 “专业决定细节,细节决定成败”的执业理念,无论在诉讼还是非诉领域都具有非常高的法律服务水平,特别是在知识产权、房地产、疑难合同纠纷、劳动人事等各类民商事案件上有着丰富的实践经验。
MORE
网站备案号:
苏ICP备19052828号
LINKS